كم مجموع مستحقاتي عند ترك العمل في السعودية؟
المخالصة النهائية هي مجموع ما يُستحق للعامل عند انتهاء العمل: مكافأة نهاية الخدمة، وأجر أيام الإجازة غير المستخدمة، والأجور المتأخرة، وتعويض مهلة الإشعار أو تعويض الإنهاء غير المشروع إن وجد، ناقص ديون العامل لصاحب العمل بسبب العمل. وعلى صاحب العمل دفعها خلال أسبوع من انتهاء العلاقة، أو أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد (المادة 88).
آخر مراجعة: ، على النص الرسمي لنظام العمل بتعديلاته النافذة منذ 19 فبراير 2025.
احسب مستحقاتك
مثال إلى أن تُدخل بياناتك: أنهى صاحب العمل العقد بعد 8 سنوات وأشهر، أجر 8,000 ريال، 12 يوم إجازة متبقية، إشعار 30 يومًا من 60، وراتب شهر لم يُصرف.
المخالصة النهائية: أنهى صاحب العمل العقد (لغير حالات المادة 80)
مجموع ما يُستحق للعامل65,172.60 ريال
على صاحب العمل دفعه خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة (المادة 88).
| البند | المبلغ (ريال) | المادة |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمةأنهى صاحب العمل العقد (لغير حالات المادة 80)، خدمة 8 سنوات و90 يومًا | 45,972.60 | |
| بدل أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة(8,000.00 ÷ 30) × 12 يومًا | 3,200.00 | |
| تعويض مهلة الإشعار الناقصةالمهلة 60 يومًا، أُعطي منها 30 يومًا: 30 يومًا × (8,000.00 ÷ 30) | 8,000.00 | |
| أجور مستحقة لم تُدفع | 8,000.00 |
تعتمد هذه النتيجة على مسائل لم يحسمها النص الرسمي بعد:
- النظام لا يحدد صيغة لأجر الإجازة؛ حسبنا اليوم بالأجر الفعلي ÷ 30 لأن «الأجر» في النظام هو الأجر الفعلي و«الشهر» ثلاثون يومًا.
- كسر السنة محسوب على طول تلك السنة نفسها (354 أو 355 يومًا هجريًا، 365 أو 366 ميلاديًا)؛ النظام لا يحدد قاسمًا.
الصيغة
المجموع = مكافأة نهاية الخدمة + (الأجر الفعلي ÷ 30 × أيام الإجازة غير المستخدمة) ± تعويض مهلة الإشعار + تعويض المادة 77 + الأجور والعمل الإضافي والمستحقات الأخرى غير المدفوعة − ديون العامل لصاحب العمل بسبب العمل
كل جزء محسوب بالطريقة نفسها التي تشرحها صفحته: مكافأة نهاية الخدمة، بدل الإجازة، مهلة الإشعار، العمل الإضافي. تعويض المهلة يُضاف إذا أنهى صاحب العمل العقد دون إشعار كامل، ويُخصم إذا استقال العامل دون إشعار كامل.
أمثلة محسوبة
إنهاء من صاحب العمل بإشعار ناقص وراتب متأخر
المخالصة النهائية: أنهى صاحب العمل العقد (لغير حالات المادة 80)
مجموع ما يُستحق للعامل65,172.60 ريال
على صاحب العمل دفعه خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة (المادة 88).
| البند | المبلغ (ريال) | المادة |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمةأنهى صاحب العمل العقد (لغير حالات المادة 80)، خدمة 8 سنوات و90 يومًا | 45,972.60 | |
| بدل أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة(8,000.00 ÷ 30) × 12 يومًا | 3,200.00 | |
| تعويض مهلة الإشعار الناقصةالمهلة 60 يومًا، أُعطي منها 30 يومًا: 30 يومًا × (8,000.00 ÷ 30) | 8,000.00 | |
| أجور مستحقة لم تُدفع | 8,000.00 |
تعتمد هذه النتيجة على مسائل لم يحسمها النص الرسمي بعد:
- النظام لا يحدد صيغة لأجر الإجازة؛ حسبنا اليوم بالأجر الفعلي ÷ 30 لأن «الأجر» في النظام هو الأجر الفعلي و«الشهر» ثلاثون يومًا.
- كسر السنة محسوب على طول تلك السنة نفسها (354 أو 355 يومًا هجريًا، 365 أو 366 ميلاديًا)؛ النظام لا يحدد قاسمًا.
استقالة بإشعار 10 أيام فقط وسلفة غير مسددة
المكافأة ثلثاها لأن الخدمة أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر (المادة 85)، ويُخصم أجر 20 يومًا من مهلة الإشعار، وتُخصم السلفة. المجموع 24,648.40 ريال.
المخالصة النهائية: استقالة العامل
مجموع ما يُستحق للعامل24,648.40 ريال
على صاحب العمل دفعه خلال أسبوعين على الأكثر من انتهاء العلاقة (المادة 88).
عن المادة 79 مكرر: أُضيفت في 2025، وتنص فقرتها السادسة على أن المستقيل «يستحق جميع حقوقه المقررة بموجب هذا النظام». طبّقنا تخفيض المادة 85 لأنها لم تُعدَّل ولم تُلغَ، وهو ما تأخذ به الشروح المتاحة، ولم يصدر بعد تأكيد رسمي يحسم المسألة.
| البند | المبلغ (ريال) | المادة |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمةاستقالة بعد 8 سنوات و90 يومًا: ثلثا المكافأة (45,972.60 كاملة) | 30,648.40 | |
| بدل أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة(8,000.00 ÷ 30) × 5 يومًا | 1,333.33 | |
| يُخصم: مهلة إشعار لم يراعها العاملالمهلة 30 يومًا، أُعطي منها 10 أيام. يدفع الطرف الذي لم يراعِ المهلة أجرها للطرف الآخر. | -5,333.33 | |
| يُخصم: ديون لصاحب العمل بسبب العملمثل سلفة لم تُسدَّد | -2,000.00 |
تعتمد هذه النتيجة على مسائل لم يحسمها النص الرسمي بعد:
- النظام لا يحدد صيغة لأجر الإجازة؛ حسبنا اليوم بالأجر الفعلي ÷ 30 لأن «الأجر» في النظام هو الأجر الفعلي و«الشهر» ثلاثون يومًا.
- كسر السنة محسوب على طول تلك السنة نفسها (354 أو 355 يومًا هجريًا، 365 أو 366 ميلاديًا)؛ النظام لا يحدد قاسمًا.
ما لا تشمله الحاسبة
- الإجازة بدون أجر وأثرها في المكافأة: تجدها في «إجازة بدون أجر» داخل النموذج.
- الوفاة والعجز وبلوغ سن التقاعد: لم نتحقق بعد من حكمها نصًا، فلا نحسبها.
- العمالة المنزلية ومن في حكمهم وسائر الفئات المستثناة في المادة 7: لها لوائح خاصة، ولا تنطبق عليها هذه الحاسبة.
- تعويض المادة 77 عند استقالة العامل لسبب غير مشروع: لا نخصمه، لأن النص لا يحسم المسألة بعد.
أسئلة شائعة
ما المخالصة النهائية؟
هل يحق لصاحب العمل أن يخصم من مستحقاتي؟
هل تدخل البدلات في حساب بدل الإجازة؟
كيف أعرف عدد أيام إجازتي غير المستخدمة؟
هل يحق لي توقيع مخالصة بأقل من حقي؟
المصادر
المواد المستند إليها في هذه الصفحة: 88، 84، 85، 111، 75، 76، 77، 8، 2 من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 1426/8/23هـ)، بتعديلاته حتى المرسوم الملكي رقم (م/44) بتاريخ 1446/2/8هـ، النافذة منذ 19 فبراير 2025.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: نظام العمل (النص المحدّث) (ملف PDF رسمي)
- هيئة الخبراء بمجلس الوزراء: نظام العمل
- ملخص تعديلات نظام العمل الصادر عن الوزارة
رُوجعت هذه المصادر في .
مُعدّ من النص الرسمي لنظام العمل، وليس استشارة قانونية. لحالتك الخاصة راجع عقدك، أو خدمة التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية، أو محاميًا. إخلاء المسؤولية