نهايات

هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت أو فُصلت أو انتهى عقدي؟

تستحق المكافأة كاملة إذا أنهى صاحب العمل العقد لغير حالات المادة 80، أو انتهت مدة العقد، أو تركت العمل لأحد أسباب المادة 81 أو 87. المستقيل يأخذ جزءًا منها بحسب سنوات خدمته (المادة 85)، ولا مكافأة عند الفصل لإحدى حالات المادة 80 أو خلال فترة التجربة.

آخر مراجعة: ، على النص الرسمي لنظام العمل بتعديلاته النافذة منذ 19 فبراير 2025.

أجب عن الأسئلة

افتح الإجابة التي تنطبق عليك. كل نتيجة تذكر المادة النظامية، ومعها رابط يفتح الحاسبة على الحالة نفسها.

من أنهى علاقة العمل؟

ملخص الحالات

طريقة انتهاء العلاقةالمكافأةالمادة
إنهاء صاحب العمل لغير حالات المادة 80كاملة84
انتهاء مدة العقد محدد المدةكاملة74، 84
اتفاق الطرفين كتابةًكاملة ما لم يُتفق على غيرها74
ترك العمل لأحد أسباب المادة 81كاملة81
قوة قاهرة، أو عاملة بعد الزواج أو الولادةكاملة87
استقالة، خدمة أقل من سنتينلا شيء85
استقالة، من سنتين حتى 5 سنواتالثلث85
استقالة، أكثر من 5 وأقل من 10 سنواتالثلثان85
استقالة، 10 سنوات فأكثركاملة85
فصل لإحدى حالات المادة 80لا شيء80
انتهاء العقد خلال فترة التجربةلا شيء54

الاستقالة بعد إضافة المادة 79 مكرر

أضاف تعديل 2025 المادة 79 مكرر لتنظيم الاستقالة: تُعد مقبولة بعد 30 يومًا دون رد، ولصاحب العمل تأجيل قبولها حتى 60 يومًا بإيضاح مكتوب، وللعامل العدول عنها خلال سبعة أيام، ويبقى العقد ساريًا خلال هذه المدة. لذلك تُحسب الخدمة حتى تاريخ نفاذ الاستقالة لا تاريخ تقديمها، وقد تنقل هذه الأيام المستقيل إلى شريحة أعلى في المادة 85.

وتنص فقرتها السادسة على أن المستقيل «يستحق جميع حقوقه المقررة بموجب هذا النظام». المادة 85 التي تخفض مكافأة المستقيل لم تُعدَّل ولم تُلغَ، والشروح المتاحة تعدّها من هذه الحقوق، فنطبق تخفيضها. لم يصدر بعد تأكيد رسمي يحسم المسألة، وسنحدّث الحاسبة إن صدر.

أسئلة شائعة

هل تنطبق هذه القواعد على العمالة المنزلية والسائق الخاص؟
لا. المادة 7 تستثني من نظام العمل العمالة المنزلية ومن في حكمهم، وكذلك أفراد أسرة صاحب العمل في منشأة لا تضم سواهم، ولاعبي الأندية ومدربيها، وعمال الزراعة والرعاة الخاصين، وغير السعوديين القادمين لمهمة لا تزيد على شهرين. تنظم حقوق هذه الفئات لوائح خاصة يصدرها الوزير، ولا تغطيها هذه الحاسبة.
هل يستحق المستقيل مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم إذا أكمل سنتين على الأقل وفق المادة 85: الثلث حتى خمس سنوات، والثلثان حتى أقل من عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات. والمادة 79 مكرر المضافة في 2025 تمنح المستقيل «جميع حقوقه المقررة بموجب هذا النظام»، والشروح المتاحة لا تقرؤها على أنها تُلغي هذا التخفيض، فنطبقه إلى أن يصدر تأكيد رسمي.
هل يستحق المفصول مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، كاملة، إلا إذا كان الفصل لإحدى الحالات التسع المنصوص عليها في المادة 80، أو كان خلال فترة التجربة (المادة 54).
هل تُخفض المكافأة إذا انتهى العقد محدد المدة؟
لا. انتهاء المدة سبب مستقل لانتهاء العقد في المادة 74، ولا يُعد استقالة، فتُستحق المكافأة كاملة وفق المادة 84.
تركت العمل لأن صاحب العمل لم يدفع راتبي، هل أُعامل كمستقيل؟
إذا كان ذلك إخلالًا بالتزام جوهري فهو من حالات المادة 81، التي تسمح للعامل بترك العمل دون إشعار «مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها»، فلا يُطبق تخفيض الاستقالة. إثبات الإخلال يكون أمام الجهة المختصة.
هل تستحق العاملة المكافأة كاملة بعد الزواج أو الولادة؟
نعم إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها (المادة 87)، أيًا كانت مدة خدمتها.

المصادر

المواد المستند إليها في هذه الصفحة: 84، 85، 79 مكرر، 80، 81، 87، 54، 74، 55، 7 من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 1426/8/23هـ)، بتعديلاته حتى المرسوم الملكي رقم (م/44) بتاريخ 1446/2/8هـ، النافذة منذ 19 فبراير 2025.

رُوجعت هذه المصادر في .

مُعدّ من النص الرسمي لنظام العمل، وليس استشارة قانونية. لحالتك الخاصة راجع عقدك، أو خدمة التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية، أو محاميًا. إخلاء المسؤولية