كيف تحسب حاسبات نهايات؟

كل حاسبة تطبق مواد نظام العمل السعودي بتعديلاته النافذة منذ 19 فبراير 2025، كما تنشرها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. المبالغ تُحسب بالهللة وتُقرب مرة واحدة لكل سطر. وحيث لا يحسم النص مسألة ما نكتب الخيار الذي اتبعناه وسببه في هذه الصفحة.

آخر مراجعة: 11 نوفمبر 2026، على النص الرسمي لنظام العمل بتعديلاته النافذة منذ 19 فبراير 2025.

خطوات كل حاسبة

مكافأة نهاية الخدمة

الأجر = الأساسي + البدلات الثابتة + متوسط العمولات (إلا إذا استُبعدت باتفاق، المادة 86). المادتان 2 و84.
مدة الخدمة من تاريخ البداية حتى آخر يوم عمل، بالتقويم الذي يحدده العقد، والأصل الهجري (المادة 10)، مع استبعاد ما زاد على 20 يومًا من الإجازة بدون أجر في سنة العمل (المادتان 2 و116).
نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وأجزاء السنة بنسبتها (المادة 84).
تطبيق سبب الانتهاء: كاملة، أو كسر المادة 85 للاستقالة، أو لا شيء (المادتان 80 و54).

بدل الإجازة السنوية

الاستحقاق: 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يومًا بعدها، أو ما ينص عليه العقد إن كان أكثر، وأجزاء السنة بنسبتها (المادة 109).
الرصيد = الاستحقاق − الأيام المأخوذة.
البدل = الرصيد × (الأجر الفعلي ÷ 30) (المادتان 111 و2).

مهلة الإشعار

المهلة في العقد غير محدد المدة: 30 يومًا إذا أنهى العامل، و60 يومًا إذا أنهى صاحب العمل والأجر شهري، و30 يومًا لغير الأجر الشهري (المادة 75).
تعويض المهلة = الأيام الناقصة × (الأجر ÷ 30) (المادة 76).
تعويض المادة 77 عند طلبه: أجر 15 يومًا عن كل سنة، أو أجر المدة الباقية للعقد محدد المدة، وبحد أدنى أجر شهرين.

العمل الإضافي

أجر الساعة = الأجر الفعلي ÷ (30 × 8).
الإضافة = 50% × الأجر الأساسي ÷ (30 × 8) (المادة 107).
الأجر = (أجر الساعة + الإضافة) × عدد الساعات، ويُقرب المجموع مرة واحدة.

التقريب والأرقام

نحسب بالهللة (جزء من مئة من الريال) بأعداد صحيحة، ونقرب نصف الهللة إلى الأعلى مرة واحدة لكل سطر، لا في الخطوات الوسيطة. الكسور مثل «8 + 90/365 سنة» تُحسب بدقة كاملة قبل التقريب. نعرض الأرقام بالأرقام الغربية (0–9) في كل الموقع، والحقول تقبل الأرقام العربية أيضًا.

مسائل لم يحسمها النص، وما اخترناه

هذه نقاط يؤثر فيها التفسير في الرقم. نُظهر تحت كل نتيجة تنبيهًا بالنقاط التي تعتمد عليها. وإذا صدر ما يحسم أيًا منها حدّثنا الحاسبة وتاريخ المراجعة.

الاستقالة بعد إضافة المادة 79 مكرر: نطبق تخفيض المادة 85 لأنها لم تُعدَّل ولم تُلغَ، وهو ما تأخذ به الشروح المتاحة، ونذكر الفقرة 6 من المادة 79 مكرر في ملاحظة تحت النتيجة. ننتظر تأكيدًا رسميًا. والمدة تُحسب حتى تاريخ نفاذ الاستقالة.
قاسم كسر السنة: طول السنة نفسها التي يقع فيها الكسر: 354 أو 355 يومًا هجريًا، 365 أو 366 ميلاديًا.
تاريخ النهاية: آخر يوم عمل داخل في المدة؛ فمن 1 يناير 2021 إلى 31 ديسمبر 2023 ثلاث سنوات تمامًا.
الإجازة بدون أجر: تُحسب ضمن الخدمة حتى 20 يومًا في سنة العمل، ويُستبعد ما زاد عليها فقط، ما لم يتفق الطرفان على احتسابها.
البدلات والعمولات في أجر المكافأة: البدلات الثابتة في العقد (السكن والنقل وغيرها) والعمولات داخلة، إلا إذا استُبعدت العمولات باتفاق (المادة 86). متوسط العمولات يُدخله المستخدم.
ترك العقد محدد المدة قبل نهايته: استقالة تخضع للمادة 85. وانتهاء المدة في موعدها يستحق المكافأة كاملة.
الاتفاق على إنهاء العقد: المكافأة كاملة، لأن النظام لا ينص على تخفيض في هذه الحالة.
أجر يوم الإجازة: الأجر الفعلي ÷ 30، لأن «الأجر» في النظام هو الأجر الفعلي و«الشهر» ثلاثون يومًا.
قاسم أجر الساعة الإضافية: 30 يومًا × 8 ساعات، وهما قابلان للتعديل في الحاسبة.
أجزاء السنة في تعويض المادة 77: بنسبة المدة، كما في المادة 84.
الوفاة والتقاعد والعجز: غير مغطاة في الحاسبة حتى نتحقق من حكمها نصًا.

نص المواد التي نستند إليها

منقولة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: نظام العمل (النص المحدّث)، بعد إزالة رموز التنسيق فقط. علامة «…» تعني حذف جزء لا يتعلق بالحساب. النص الرسمي هو المرجع عند أي اختلاف.

المادة 7

1- يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام كل من: أ- أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم. ب- لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها. ج- العمالة المنزلية ومن في حكمهم. د- عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم. هـ- العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة ولمدة لا تزيد على شهرين. 2- يصدر الوزير… لائحة أو أكثر للفئات الواردة في الفقرات الفرعية (أ) و(ج) و(د) و(هـ)…

التعديلات: م/46 بتاريخ 1436/6/5هـ، م/134 بتاريخ 1440/11/27هـ، م/44 بتاريخ 1446/2/8هـ

المادة 8

يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء، أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام، أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل.

المادة 10

تحسب جميع المدد والمواعيد المنصوص عليها في هذا النظام بالتقويم الهجري، ما لم ينص في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك.

المادة 53

إذا كان العامل خاضعًا للتجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديد مدتها بوضوح، على ألا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال على (مائة وثمانين) يومًا. وتبين اللائحة الأحكام المتصلة بذلك بما في ذلك ما يتعلق بالإجازات التي لا تدخل في حساب المدة. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه المدة.

التعديلات: م/46 بتاريخ 1436/6/5هـ، م/44 بتاريخ 1446/2/8هـ

المادة 54

لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد… وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضًا، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.

التعديلات: م/46 بتاريخ 1436/6/5هـ

المادة 55

1. ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عُدّ العقد مجددًا لمدة غير محددة… 2. إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطًا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة.

المادة 74

ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية: 1. إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. 2. إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله. 3. بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقًا لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام. (3 مكرر). الاستقالة. 4. بلوغ العامل سن التقاعد… 5. القوة القاهرة. 6. إغلاق المنشأة نهائيًّا. 7. إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك… 8. أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.

التعديلات: م/134 بتاريخ 1440/11/27هـ، م/44 بتاريخ 1446/2/8هـ

المادة 75

1. إذا كان العقد غير محدد المدة وكان الأجر يدفع شهريًّا، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع، وفق ما يلي: أ- إذا كان الإنهاء من طرف العامل، فيجب عليه أن يوجه إشعارًا كتابيًّا بذلك لصاحب العمل قبل (ثلاثين) يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء. ب- إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل، فيجب عليه أن يوجه إشعارًا كتابيًّا بذلك للعامل قبل (ستين) يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء. 2. إذا كان العقد غير محدد المدة وكان الأجر لا يدفع شهريًّا، فيجب أن يوجه الطرف الذي سيُنهي العقد بناءً على سبب مشروع - سواء كان العامل أو صاحب العمل - إشعارًا كتابيًّا بذلك للطرف الآخر قبل (ثلاثين) يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء.

التعديلات: م/46 بتاريخ 1436/6/5هـ، م/44 بتاريخ 1446/2/8هـ

المادة 76

إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقًا للمادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام، فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغًا مساويًا لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.

التعديلات: م/46 بتاريخ 1436/6/5هـ

المادة 77

ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضًا على النحو الآتي: 1. أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. 2. أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3. يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

التعديلات: م/46 بتاريخ 1436/6/5هـ

المادة 78

إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل، فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يومًا كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب… ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الإشعار.

التعديلات: م/46 بتاريخ 1436/6/5هـ

المادة 80

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ: 1. إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه. 2. إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمدًا التعليمات… الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. 3. إذا ثبت اتباع العامل سلوكًا سيئًا، أو ارتكابه عملًا مخلًا بالشرف أو الأمانة. 4. إذا وقع من العامل - عمدًا - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. 5. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6. إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار. 7. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يومًا في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية. 8. إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. 9. إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

التعديلات: م/46 بتاريخ 1436/6/5هـ

المادة 81

يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية: 1. إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل. 2. إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه. 3. إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام. 4. إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته. 5. إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة. 6. إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته. 7. إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

المادة 84

إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

المادة 85

إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

المادة 86

استثناء من حكم المادة (الثامنة) من هذا النظام، يجوز الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.

المادة 87

استثناءً مما ورد في المادة (الخامسة والثمانين) من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.

المادة 88

إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع - على الأكثر - من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.

المادة 98

لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.

المادة 107

1. يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه (50%) من أجره الأساسي، ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا عن الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية. وتبين اللائحة الأحكام المتصلة بذلك. 2. إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية. 3. تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.

التعديلات: م/44 بتاريخ 1446/2/8هـ

المادة 109

1. يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا. 2. يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته…

المادة 110

1. للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية. 2. لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يومًا، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.

المادة 111

للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

المادة 116

يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفًا خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يومًا، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.

المادة 2: الأجر الفعلي

الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. ومن ذلك: 1- العمولة، أو النسبة المئوية من المبيعات، أو النسبة المئوية من الأرباح… 2- البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله. 3- الزيادات التي قد تمنح وفقًا لمستوى المعيشة، أو لمواجهة أعباء العائلة. 4- المنحة أو المكافأة… إذا كانت… مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة، أو جرت العادة بمنحها… 5- الميزات العينية… وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. الأجر: الأجر الفعلي.

التعديلات: م/134 بتاريخ 1440/11/27هـ، م/44 بتاريخ 1446/2/8هـ

المادة 2: الأجر الأساسي

الأجر الأساسي: كل ما يعطى للعامل مقابل عمله، بموجب عقد عمل مكتوب أو غير مكتوب، مهما كان نوع الأجر أو طريقة أدائه، مضافًا إليه العلاوات الدورية.

التعديلات: م/134 بتاريخ 1440/11/27هـ، م/44 بتاريخ 1446/2/8هـ

المادة 2: الشهر

الشهر: ثلاثون يومًا ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل.

التعديلات: م/44 بتاريخ 1446/2/8هـ

المادة 2: الخدمة المستمرة

الخدمة المستمرة: خدمة العامل غير المنقطعة مع صاحب العمل نفسه أو خلفه النظامي، من تاريخ ابتداء الخدمة. وتعد الخدمة مستمرة في الحالات الآتية: 1. الإجازات والعطل المقررة نظامًا. 2. فترة الانقطاع لأداء الامتحانات وفقًا لما هو منصوص عليه في هذا النظام. 3. حالات غياب العامل عن عمله بدون أجر التي لا تزيد مدتها على عشرين يومًا متقطعة خلال سنة العمل.

التعديلات: م/44 بتاريخ 1446/2/8هـ

المادة 2: الاستقالة

الاستقالة: إفصاح العامل كتابة عن رغبته دون إكراه في إنهاء عقد عمل محدد المدة دون تعليق على قيد أو شرط، وقبول صاحب العمل بها.

التعديلات: م/44 بتاريخ 1446/2/8هـ

المادة 79 مكرر

1. يعد طلب الاستقالة المقدم مقبولًا إذا مضى على تقديمه (ثلاثون) يومًا دون ردٍّ من صاحب العمل. ولصاحب العمل تأجيل قبول طلب الاستقالة مدة لا تزيد على (ستين) يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، ووفق إيضاح مسبب مكتوب يقدم للعامل… 3. للعامل العدول عن طلب الاستقالة خلال مدة لا تتجاوز (سبعة) أيام من تاريخ تقديمه، ما لم يقبلها صاحب العمل قبل العدول. 4. لا يصح أن يُحدد في طلب الاستقالة تاريخ مؤجل لها. 5. يعد عقد العمل ساريًا خلال مدة طلب الاستقالة… 6. يستحق العامل الذي انتهى عقده بالاستقالة جميع حقوقه المقررة بموجب هذا النظام.

التعديلات: أضيفت بالمرسوم م/44 بتاريخ 1446/2/8هـ

المصادر

المواد المستند إليها في هذه الصفحة: 7، 8، 10، 53، 54، 55، 74، 75، 76، 77، 78، 80، 81، 84، 85، 86، 87، 88، 98، 107، 109، 110، 111، 116، 2، 79 مكرر من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 1426/8/23هـ)، بتعديلاته حتى المرسوم الملكي رقم (م/44) بتاريخ 1446/2/8هـ، النافذة منذ 19 فبراير 2025.

رُوجعت هذه المصادر في 11 نوفمبر 2026.

مُعدّ من النص الرسمي لنظام العمل، وليس استشارة قانونية. لحالتك الخاصة راجع عقدك، أو خدمة التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية، أو محاميًا. إخلاء المسؤولية