كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 15 سنة خدمة؟
بعد 15 سنة خدمة تساوي المكافأة أجر 12.5 شهر إذا أنهى صاحب العمل العقد أو انتهت مدته (المادة 84). براتب 8,000.00 ريال تبلغ 100,000.00 ريال. المستقيل يأخذ المكافأة كاملة وفق المادة 85، أي 100,000.00 ريال، ولا مكافأة عند الفصل وفق المادة 80.
آخر مراجعة: ، على النص الرسمي لنظام العمل بتعديلاته النافذة منذ 19 فبراير 2025.
المكافأة لكل سبب انتهاء
خدمة 15 سنة تمامًا بعقد ميلادي، من 1 يناير 2011 إلى 31 ديسمبر 2025. الراتب (أ) 8,000.00 ريال (أساسي 6,000 وسكن 1,500 ونقل 500)، والراتب (ب) 15,000.00 ريال (أساسي 11,000 وسكن 2,750 ونقل 1,250). المبالغ بالريال.
| سبب انتهاء العلاقة | راتب (أ) | راتب (ب) |
|---|---|---|
| أنهى صاحب العمل العقد (لغير حالات المادة 80) | 100,000.00 | 187,500.00 |
| انتهت مدة العقد محدد المدة | 100,000.00 | 187,500.00 |
| استقالة العامل | 100,000.00 | 187,500.00 |
| ترك العامل العمل لأحد أسباب المادة 81 | 100,000.00 | 187,500.00 |
| ترك العامل العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته | 100,000.00 | 187,500.00 |
| عاملة أنهت العقد خلال 6 أشهر من عقد زواجها أو 3 أشهر من وضعها | 100,000.00 | 187,500.00 |
| اتفق الطرفان كتابةً على إنهاء العقد | 100,000.00 | 187,500.00 |
| فُصل العامل لإحدى حالات المادة 80 | 0.00 | 0.00 |
| انتهى العقد خلال فترة التجربة | 0.00 | 0.00 |
الحساب خطوة بخطوة
بعد 15 سنة: خمس سنوات بنصف أجر شهر، ثم عشر سنوات بأجر شهر كامل. والمستقيل يستحق المكافأة كاملة لأن خدمته تجاوزت عشر سنوات.
إذا أنهى صاحب العمل العقد
حساب مكافأة نهاية الخدمة: أنهى صاحب العمل العقد (لغير حالات المادة 80)
المكافأة المستحقة100,000.00 ريال
أنهى صاحب العمل العقد (لغير حالات المادة 80): تُستحق المكافأة كاملة.
| البند | المبلغ (ريال) | المادة |
|---|---|---|
| الأجر الشهري المعتمدأساسي 6,000.00 + سكن 1,500.00 + نقل 500.00 | 8,000.00 | |
| مدة الخدمة المحتسبة15 سنة (تقويم ميلادي، سنة الكسر 365 يومًا) | ||
| عن السنوات الخمس الأولى: نصف أجر شهر لكل سنة½ × 8,000.00 × 5 | 20,000.00 | |
| عن السنوات التالية: أجر شهر لكل سنة8,000.00 × 10 | 80,000.00 | |
| المكافأة كاملة وفق المادة 84 | 100,000.00 |
تعتمد هذه النتيجة على مسائل لم يحسمها النص الرسمي بعد:
- كسر السنة محسوب على طول تلك السنة نفسها (354 أو 355 يومًا هجريًا، 365 أو 366 ميلاديًا)؛ النظام لا يحدد قاسمًا.
إذا استقال العامل
حساب مكافأة نهاية الخدمة: استقالة العامل
المكافأة المستحقة100,000.00 ريال
مدة الخدمة 15 سنة، أي عشر سنوات فأكثر، فيستحق المستقيل المكافأة كاملة وفق المادة 85.
عن المادة 79 مكرر: أُضيفت في 2025، وتنص فقرتها السادسة على أن المستقيل «يستحق جميع حقوقه المقررة بموجب هذا النظام». طبّقنا تخفيض المادة 85 لأنها لم تُعدَّل ولم تُلغَ، وهو ما تأخذ به الشروح المتاحة، ولم يصدر بعد تأكيد رسمي يحسم المسألة. نص المادة 79 مكرر
| البند | المبلغ (ريال) | المادة |
|---|---|---|
| الأجر الشهري المعتمدأساسي 6,000.00 + سكن 1,500.00 + نقل 500.00 | 8,000.00 | |
| مدة الخدمة المحتسبة حتى نفاذ الاستقالة15 سنة (تقويم ميلادي، سنة الكسر 365 يومًا) | ||
| عن السنوات الخمس الأولى: نصف أجر شهر لكل سنة½ × 8,000.00 × 5 | 20,000.00 | |
| عن السنوات التالية: أجر شهر لكل سنة8,000.00 × 10 | 80,000.00 | |
| المكافأة كاملة وفق المادة 84 | 100,000.00 |
تعتمد هذه النتيجة على مسائل لم يحسمها النص الرسمي بعد:
- كسر السنة محسوب على طول تلك السنة نفسها (354 أو 355 يومًا هجريًا، 365 أو 366 ميلاديًا)؛ النظام لا يحدد قاسمًا.
إذا كان عقدك بالتقويم الهجري
الأصل في النظام أن تُحسب المدد بالهجري (المادة 10). التواريخ نفسها تعادل 15 سنة و 163 يومًا هجريًا، فتصبح المكافأة في الحالة (أ) 103,683.62 ريال بدلًا من 100,000.00 ريال.
أسئلة شائعة
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 15 سنة؟
كم يستحق من استقال بعد 15 سنة؟
هل تتغير النتيجة إذا كان العقد بالتقويم الهجري؟
المصادر
المواد المستند إليها في هذه الصفحة: 84، 85، 79 مكرر، 80، 54، 87، 10 من نظام العمل السعودي (المرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 1426/8/23هـ)، بتعديلاته حتى المرسوم الملكي رقم (م/44) بتاريخ 1446/2/8هـ، النافذة منذ 19 فبراير 2025.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: نظام العمل (النص المحدّث) (ملف PDF رسمي)
- هيئة الخبراء بمجلس الوزراء: نظام العمل
- ملخص تعديلات نظام العمل الصادر عن الوزارة
رُوجعت هذه المصادر في .
مُعدّ من النص الرسمي لنظام العمل، وليس استشارة قانونية. لحالتك الخاصة راجع عقدك، أو خدمة التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية، أو محاميًا. إخلاء المسؤولية